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第三十一章挑选人才

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第二天早上,何斯窈打开宿舍门就看见何时了已经等着门外了,“走,吃早饭去!“何时了看见她出来,笑着说道。

何斯窈看着他说道:“你来挺久了吗?怎么不敲门叫我?”“没,我也刚来,催促女士是不礼貌的行为,我这种绅士怎么能做呢!”何时了勾唇笑道。

何斯窈迟疑着问道:“你对所有人都这么热情吗?我的意思是早上不用等我。”

何时了灿然一笑:“小妹妹可别多想,我是真的特别感激你愿意出手相救,再说你年纪又小的,哥哥这不是怕你在这里没有熟人会不习惯吗?哥平时也挺忙的,可别说得我整天不务正业一样,再说你目前就是领导交给我的首要任务!”

何斯窈听他解释完,放下心来,环视四周一圈,这里的环境很神秘,建筑简洁大气,但四周都有军士把守,守卫森严,又说道:“你还是给我讲下这里的一些情况吧!当然不该我听的我不听!”

何时了这次真被逗笑了,他还怕泄密担责呢!哪敢乱说:“好啊、、、、、、”

两人一路聊着,到食堂吃了早饭,就来到了昨天来过的机房,今天机房的所有程序员都来了,有二十六人,刚才来的路上,何斯窈就跟何时了说了她的选人标准,何时了没有什么意见,他接到沈科长的指示就是全权配合她的工作。

到了之后,何时了先给众人介绍了何斯窈,然后按照她的要求进行了考试、面试环节,何斯窈的考试很简单属于心理测试类的,她想找的人是需要具有创新型的,而国人从小到大接受的教育理念都属于填鸭式教育,能有创新精神的人并不多,这些技术人员能进入这个机构都是各大高校的天之骄子,但不一定是她需要的人,她之前就做了最坏的打算,不过还好,通过测试符合她要求的人还是有一个。

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